員工福利措施
(1) 本公司已依法成立職工福利委員會，並依法提撥相關之經費，充實福利金之來源，由同仁推舉組成，定期開會，每年訂定年度計劃，辦理包括年節贈禮、婚喪喜慶、急難救助補助、員工慶生及旅遊聯誼活動、員工退(離)職慰問金。
(2) 本公司依法辦理員工勞工保險、全民健康保險、提撥員工酬勞及勞工退休金準備。
(3) 本公司特別提供年節獎金、員工健康檢查、員工在職進修、一般訓練課程、員工團險，提供員工完善的保障。

員工培育及訓練實施情形
本公司著重各階層管理職能之強化，以及部門自辦專業職能之訓練、工作教導之執行，以培養組織所需人才，達成企業永續經營之目標。
(1) 新進人員教育訓練：協助新進人員認識工作環境、瞭解公司管理規章、組織、  各部門業務運作、勞工安全衛生的訓練等，訓練合乎公司需要之人才。
(2) 在職人員教育訓練：各部門教育訓練(內部訓練及外派受訓)。
(3) 本公司為提升稽核專業度，稽核人員除參加內稽實務研習課程外，亦派員參加相關研討會；財務人員也參加主管機關或相關單位舉辦之訓練課程。

員工薪資政利及奬金
(1) 依本公司章程第二十七條規定公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥不低於0.2%為員工酬勞。
(2) 本公司針對實質營運成果的達成、部門工作目標及個人績效，依據公司員工激勵奬金計劃及年終考績辦法，建立奬酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。

退休制度及實施情形
本公司依勞工退休金條例及勞動基準法規定，訂有員工退休辦法，並設立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥百分之8退休準備金於勞工退休準備金專戶儲存，勞工退休時按其勞動基準法第五十五條申請退休金給付。
此外，於民國94年7月1日起實施新制退休金制度，本公司按選擇新制員工之投保金額提撥6%存於員工退休金專戶中，以安定員工退休後之生活。
本公司之確定提撥計畫係依勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資6%之提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶。

勞資間之協議情形及各項員工權益維護措施情形
為使員工能在無後顧之憂下為本公司盡心工作，本公司透過以下方式努力建立和諧的勞資關係：
(1) 著重主管與員工間之正式與非正式的溝通管道，以達雙向溝通的效果。
(2) 規劃完善之福利措施，以充分照顧員工，保障其生活。
(3) 在各項薪資、獎金、福利、訓練政策上，均以績效鼓勵與職場成長規劃設計。
(4) 彈性的工時機制及請假制度，讓員工在生活與工作上取得平衡。

對於工作環境與員工人身安全的保護措施：
本公司銷售產品主係委託大陸子公司生產製造，台灣地區並無生產線之設置，故公司員工性質均屬後勤間接人員，無相關因生產導致之工作環境安全衛生問題。然本公司為掌握員工健康情況，維護員工權益，分配適性之工作，除依據「勞工安全衛生法」、「勞工健康保護規則」、「勞動基準法」等相關法規訂定「安全衛生管理辦法」及「災害調查管理辦法」外，依消防法規定，每年進行消防安全檢查申報；配合建築物公共安全法規定，每兩年辦理建築物公共安全檢查，並每年積極配合本大樓管理委員會舉辦之消防演練。
本辦公大樓設有24小時全天候保全管理，進出辦公室皆需通過門禁系統始得進入，以確保本公司員工工作環境安全無虞。
ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統(有效期限: 2026/11/12)

人權政策
本公司恪遵法令規範，支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞動組織公約》等國際社會公認之人權公約、《責任商業聯盟RBA行為準則》及相關準則，善待及重視所有員工，充分體現尊重與保護人權之責任，具體執行方針如下：

人權風險減緩措施
本公司針對全體員工定期實施人權保障相關訓練，透過數位課程宣導方式，提升員工參訓便利性，有效增加參訓意願，借以強化全體員工之人權保障意識，以降低相關風險發生的可能性。

人權保障訓練
新進人員訓練課程規劃相關法規遵循內容，包含：防止性騷擾、道德行為準則、禁止職場不法侵害等。提供從事職業安全衛生業務人員完整的教育訓練，以利其具備充足能力、有效執行業務、保障員工安全，例如：職業安全衛生業務主管訓練、急救人員訓練及防火管理人員訓練等。
新進人員辦理勞動人權數位課程約30分鐘，內容包含：勞動人權定義、發展歷程介、人權種類，以及重要勞動人權保護議之規範。


職場多元化或推動性別平等

性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇，消除性別刻板印象、偏見與歧視─消除男女任務定型的偏見、提高對多元性別及家庭的認識。
我們重視員工多元性，高雄廠聘用5位身心障礙同仁，占該廠員工總數（355人）的1.5%，尊重各員工的文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
 

 性別平等與女性領導力

• 2024年度，女性員工占全體員工比例達50%，展現公司對性別平等的承諾。

• 女性主管人數占全體主管比例達37%，積極推動女性在管理階層的參與與發展 。

• 凱美將持續檢視並優化相關政策，確保所有員工無論性別、族群或身分皆能在公平、尊重與支持的環境中發揮所長。

其它多元化指標

• 台北總公司：以中高齡員工為主，反映策略與管 理職務需求。

• 大陸廠區（昆山、東莞、蘇州）：員工總數最多， 且以31-50歲為主，生產線經驗豐富。

• 馬來西亞廠：30歲以下年輕員工比例高，顯⽰當 地團隊較年輕化。

• 年齡結構分析：31-50歲員工為主力，占總員工超 過六成。30歲以下年輕員工也有一定比例，顯示組織具備新陳代謝與活力。

• 性別比例：男女比例均衡，女性員工占比約 50%。

• 在地化比例：凱美電機在營運許可之下，高階主管 以當地聘僱為原則，2024年度高階主管一共15位， 其中來自當地有10位，雇用當地居民為高階主管比例約67%。

薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。
針對同一職別之基層專員，進用人員待遇皆相同，另針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異。
本公司在各營運據點皆採取具競爭力的薪資福利政策，每年透過薪資調查，衡量市場與同業的薪資水準及總體經濟指標，對同仁薪資做出適當的調整。
凱美電機於各地區的女男薪資比率如下：蘇州廠、東莞廠、高雄廠的薪資比率均為1.00，昆山廠則為1.02，馬來西亞廠為1.03，台北總公司為1.1，表⽰女性平均薪資略高於男性。整體來看，公司在蘇州廠、東莞廠及高雄廠已徹底落實性別薪資平等，而在昆山廠、馬來西亞廠和台北總公司，女性的薪資甚⾄高於男性，顯⽰公司不僅避免性別歧視，亦積極提升女性職場待遇，反映出企業對性別平權的重視，以及對女性員工貢獻的肯定。